南京医科大学位于风景秀丽的江苏省省会南京市，是一所独立设置的省属重点高校，南京医科大学口腔医学院（附属口腔医院）是全国知名的口腔医学教学基地之一，附属口腔医院暨江苏省口腔医院是一所集医疗、教学、科研、预防和培训于一体的三级甲等口腔专科医院，并建有能开展高水平科学研究的口腔医学研究所。为进一步加强学科建设，提升科研整体水平，诚邀以下学科的高层次人才加盟：口腔内科学、口腔颌面外科学、口腔修复学、口腔正畸学、口腔基础医学、口腔影像医学。
对符合 “江苏省重点创新项目、重点学科、重点实验室高层次人才引进计划”申报条件的，我院帮其申报“江苏省重点创新项目、重点学科、重点实验室高层次人才引进计划”。
一、招聘人才类别
引进高层次人才分为四类：校聘特聘教授、学科带头人、学术带头人和学术骨干。
二、应聘条件和岗位职责
（一）校聘特聘教授
I、应聘条件
1、具有博士学位、正高级专业技术职务（国外应聘者应具有助理教授及其以上职务），年龄不超过50周岁。
2、具有深厚的学术造诣，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，近五年来在SCI刊物上以通讯作者（B类含第一作者）身份发表高水平系列学术论文，并至少同时具备以下条件之一：
⑴主持国家级重要科研项目（A类应聘者需为973计划课题负责人、863计划项目负责人、国家自然科学基金重点项目获得者及与以上三项层次相当的国家级科研项目负责人；B类应聘者至少需主持国家自然科学基金面上项目及其以上项目2项），取得突出的科学研究成果。
⑵获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖二等奖以上的主要完成人（排名前三名）或省、部级科技进步奖一等奖的第一完成人。
⑶指导博士研究生获得全国优秀博士学位论文奖。
⑷国家杰出青年基金获得者、教育部“长江学者”等有突出贡献专家。
3、国外应聘者应主持过国外政府或基金会资助的科研项目，在国际权威刊物上以第一作者（或通讯作者）身份发表过系列高水平学术论文（其中A类应聘者近五年论文累计影响因子不低于30.0，且至少有2篇单篇影响因子大于7.0；B类应聘者近五年论文累计影响因子不低于20.0，且至少有2篇单篇影响因子大于5.0）。
4、国外应聘特聘教授者每年至少在校工作9个月以上，国内应聘特聘教授者人事关系必须正式调入我校。
II、岗位职责
主持本学科建设，带领本学科赶超国际水平，建立一支研究方向和梯队结构合理的研究团队，对学校学科建设和科研工作起支撑和示范作用；讲授本学科核心课程，带教研究生和指导青年教师；主持国家级重要科研项目研究，发表高水平学术研究论文，解决经济社会发展中的重大理论和实践问题。
（二）学科带头人
I、应聘条件
⑴学科带头人应聘者原则上应具有教授职称和博士学位，年龄40周岁左右；其科学研究水平在所在学科领域内达到国内领先或国际先进水平，在国际权威刊物上以第一作者（或通讯作者）身份发表过系列高水平学术论文，并且具有带领本学科赶超学科前沿的综合协调能力。
⑵具有争取和主持国家重大科研项目或者国际重大合作项目的能力。
II、岗位职责
⑴开设并讲授本专业的核心课程，指导博士生、硕士生。
⑵积极争取并主持国家重大科研项目，带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际领先水平；在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究攻关，力争取得重大标志性成果。
⑶根据学科特点和学科发展需要，领导本学科学术梯队建设，组建一支创新团队开展教学科研工作。
（三）学术带头人
I、应聘条件
⑴一般应具有副教授以上职称和博士学位或优秀博士后，年龄在35周岁左右。
⑵对学科建设和所从事专业的研究工作有创新性构想，具有促进本学科达到国内先进水平的能力；在本研究领域权威刊物上发表过多篇高水平学术论文。
II、岗位职责
⑴讲授本学科核心课程，指导研究生；
⑵积极争取国家级科研项目，主持开展国家级或省部级重点科研项目研究；协助学科带头人加强本学科学术梯队建设。
（四）学术骨干
I、应聘条件
⑴具有博士学位或副高级以上专业技术职务，年龄在35周岁左右。
⑵具有本专业扎实的专业基础理论，掌握本学科的发展动态，具有较强的创新能力和较大的发展潜能；在本专业取得比较显著的成绩，在国内外权威刊物上发表过多篇学术论文。
II、岗位职责
⑴开设并讲授本学科的核心课程，指导研究生。
⑵申请并主持省级以上科研项目，在本学科的某一研究方向上，做出国内领先的科研成果；积极参与学科建设和规划。
三、引进人才待遇
（一）特聘教授
引进的特聘教授享受相应专业技术职务的工资福利待遇，总年薪约在20万——30万元人民币；优先安排科研和办公用房；一次性提供20万元安家费，提供60万元购房补贴（每年支付10万元，连续补贴6年）；提供科研启动费50-200万元人民币。
（二）学科带头人
引进的学科带头人享受相应专业技术职务的工资福利待遇；优先安排科研和办公用房；一次性提供10万元安家费，提供50万元购房补贴（每年支付10万元，连续补贴5年）；提供科研启动费50万元人民币。
（三）学术带头人
引进的学术带头人享受相应专业技术职务的工资福利待遇；优先安排科研和办公用房；一次性提供10万元安家费，提供20万元购房补贴（每年支付10万元，连续补贴2年）；提供科研启动费30万元人民币。
（四）学术骨干
引进的学术骨干享受相应专业技术职务的工资福利待遇；一次性提供2万元安家费，提供20万元购房补贴（每年支付10万元，连续补贴2年）；提供科研启动费10万元人民币。
说明：如果引进高层次人才已经享受引进人才的购房补贴，则不再享受学校其它有关住房待遇，引进人才的住房公积金、货币化补贴按国家的有关规定执行。
四、引进程序
（一）提交相关材料，含个人简历、学历学位证明、任职证明、3封推荐信、代表性论文论著、科研成果证明材料以及个人要求等相关材料，填写《南京医科大学引进高层次人才审批表》，有关材料一同报南京医科大学口腔医学院人力资源部。
（二）组织有关专家进行考核，形成书面考核意见，报校引进高层次人才工作领导小组和校务会审批。
（三）签约
学校及有关主管部门审批同意后，与引进的高层次人才签订合同，约定双方的权利和义务，明确高层次人才相关的目标责任和福利待遇。
五、联系方式
联系人：刘来奎
联系电话：86－25－85031860 FAX：86－25－85031858
Email:dxynyd@njmu.edu.cn 邮编：210029
院址：江苏省南京市汉中路136号
