关于组织第八批校特聘教授聘期考核和第十批校特聘教授中期考核的通知

发布者:校网新闻发布发布时间:2017-07-14浏览次数:14

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  根据《南京医科大学特聘教授岗位考核办法实施细则》(2009年修订版,附件1)文件精神,现对第八批校特聘教授组织聘期考核工作,对第十批中2014年9月1日聘任的校特聘教授组织中期考核工作;根据《南京医科大学特聘教授岗位考核办法实施细则》(2014年修订版,附件2)文件精神,对第十批中2014年12月9日聘任的校特聘教授组织中期考核工作。
现将考核工作通知如下:

  一、考核内容
  考核内容主要是职业道德、学科建设、教学工作、科研工作、医疗服务、科技开发和成果转化、学术兼职和对外交流等七个方面。特聘教授填写《南京医科大学特聘教授岗位考核表》(附件3)和《2017年校特聘教授考核业绩一览表》(附件4),对聘任以来履行岗位职责、完成岗位目标情况进行全面、系统的总结。

  二、考核程序
  中期考核由校师资队伍建设委员会组织专家函审,特聘教授需进行三年聘期总结,评审专家根据特聘教授履行岗位职责情况进行综合考核。
  聘期考核由校师资队伍建设委员会组织会议评审,特聘教授需进行五年聘期总结并现场述职进行答辩,评审专家根据特聘教授述职、答辩、履行岗位职责等情况进行综合考核。

  三、考核要求
  1.特聘教授应根据《南京医科大学特聘教授岗位考核办法实施细则》要求,认真填写《南京医科大学特聘教授岗位考核表》。教学、科研、医疗、社会服务等内容应填写聘期内所取得的业绩,科研课题应注明级别、排名、经费数,SCI论文应注明影响因子,科研获奖、专利应注明排名。
  2.参加聘期答辩的特聘教授,述职答辩时须制作PPT课件,全面、系统地对聘期内工作进行总结,并就专家的提问进行答辩。
  3.特聘教授于9月1日前向学校人事处提交《南京医科大学特聘教授岗位考核表》、《2017年校特聘教授考核业绩一览表》(纸质版一式三份,电子版),并同时提交附件材料(纸质版一份、扫描件电子版),附件材料包括聘期内取得的课题任务批件、鉴定书、发明专利证书、获奖证书、论文、著作等复印件。附件材料须单独装订成册。参加聘期考核的校特聘教授同时需要提交述职PPT。
  联系人:曹丽丽,史诚;联系电话:86869128;Email:szb@njmu.edu.cn 。


附件1:南京医科大学特聘教授岗位考核办法实施细则(2009年修订).doc
附件2:南京医科大学特聘教授岗位考核办法实施细则(2014年修订).docx
附件3:南京医科大学特聘教授岗位考核表.doc.doc
附件4:2017年校特聘教授考核业绩一览表.doc


                                          南京医科大学人事处
                                           2017年7月14日