实验室人员工作考核办法

为了激励实验技术人员积极从事本职工作，奋发进取，不断提高实验教学质量和科研水平，促进实验室建设与发展，根据国家教委颁发的《实验技术职务试行条例》和有关文件精神，结合我校具体情况制定本考核办法。

一、 考核原则与考核对象

考核原则：定量与定性考核相结合，平时考核与学年考核相结合，群众评议与领导审核相结合，实事求是地反映实验室人员的工作业绩。

考核对象：从事实验技术工作的人员。

二、 考核内容和评分标准

实验室人员按德、能、勤、绩四个方面进行全面考核。考核指标总分为100分，其中德15分，能20分，勤 15分，绩50分。

德，考核的要点是：政治立场，思想品德，教书育人，因人施教，服务态度，服从调度，团结协作及对待公益事业的态度，具体可参照《南京医科大学教师职业道德规范》检查。

能，主要考核实验技术人员能否圆满完成学校制定的《南京医科大学实验技术人员岗位职责》规定范围内的相应职务的工作要求，结合《南京医科大学教学质量评价工作的若干意见》综合考核。

勤，考核的主要内容是事业心、工作主动性、遵守劳动纪律方面。

绩，即按实验技术人员年完成的工作量评分，按人事处有关规定，参照《南京医科大学关于教师岗位职责和工作定额的暂行办法》所列内容，一般工作量定额为教师定额高限的两倍左右计算。

三、 考核等级

考核分优秀、合格与不合格三个等级。

1． 综合分在95分以上（包括95分）者为优秀；

2． 综合分在60分以上（包括60分）者为合格；

3． 综合分在60分以下的为不合格。

四、 考核程序

1为了做好考勤的考评，实验室要严格考勤制度，要有专人做好日常的考勤记录。

2．学期末每位实验员都要对自己本学期完成的任务，工作态度等情况进行小结，并在全室会上汇报，实验室领导根据本人的小结，完成情况，听取群众意见，研究确定工作量考核等级，填写考核表并公布于众。

3．年终，实验室要认真计算每位实验人员全年考核的综合分，经院、系核定考核等级，为下年聘任工作提供依据。