7月25日下午，据亚洲医院管理奖评委会官方消息，我校附属无锡第二医院易利华等主研的课题“医院事业部制改革—扁平化提高执行力”和“让医患沟通零距离—院长代表门诊常设制”两个医院管理创新项目获得本年度亚洲医院管理奖2个类别的奖项。这是该院继去年“医院人才树工程”获得亚洲医院管理奖之后的再度获奖。

共有来自亚洲12个国家和地区的近百家优秀医院的308个项目角逐本年度亚洲医院管理奖。来自美国霍普金斯医学院、美国JCI国际联合委员会、澳洲医疗质量标准委员会、国际医院联盟等机构的众多专家采用双盲法共同进行评审，最终评选出11个类别45个项目，授予“2014年度亚洲医院管理奖”。

中国大陆地区共有南京医科大学附属无锡第二医院与四川大学华西医院的3个项目获奖，附属无锡第二医院还以2个获奖项目位列所有获奖单位的第八位。

《医院事业部制改革—“扁平化”提高执行力》项目是南京医科大学附属无锡第二医院自2011年起开始实行的管理创新举措，通过优化重组，内部职能归并，有效减少管理层级，实现了减员增效的目标。《医院让医患沟通零距离—院长代表门诊常设制》项目通过医院管理重心前移，由职能部门科长轮流到门诊一线值岗，直接与病人进行零距离沟通，协调和解决各种矛盾与问题，深受病人好评。

（供稿：无锡临床医学院、教务处）